Training Plan
Regarding the implementation of training programs, the HDTC Center allows the possibility of changing dates, places and content, and it also allows courses to be presented as virtual education combined with in-person learning at the same time in order to achieve a distinguished educational experience...rnNote: All courses announced on our website will not be held before obtaining special approval from the Dubai Knowledge Authority
These prices do not include accommodation. Note that the implementation is in 5- and 4-star hotels.
All prices exclude taxes if applicable.
When ordering the program in different languages different prices apply.
All prices exclude taxes if applicable.
When ordering the program in different languages different prices apply.
| Num | Program Name | Program Place | Program Date | Year | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 358 | HR001 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 359 | HR001 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 360 | HR001 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 370 | HR002 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري واستثمار المواهب | |||||
| 371 | HR002 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري واستثمار المواهب | |||||
| 372 | HR002 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري واستثمار المواهب | |||||
| 379 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 380 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 381 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 382 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 383 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 384 | HR003 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 394 | HR004 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 395 | HR004 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 396 | HR004 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 406 | HR005 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 407 | HR005 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 408 | HR005 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 418 | HR006 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 419 | HR006 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 420 | HR006 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 430 | HR007 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 431 | HR007 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 432 | HR007 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 442 | HR008 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 443 | HR008 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 444 | HR008 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 451 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 452 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 453 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 454 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 455 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 456 | HR009 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي والاستدامة | |||||
| 466 | HR010 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 467 | HR010 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 468 | HR010 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 478 | HR011 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 479 | HR011 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 480 | HR011 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 490 | HR012 | إدارة التغيير والتحول المؤسسي | |||||
| 491 | HR012 | إدارة التغيير والتحول المؤسسي | |||||
| 492 | HR012 | إدارة التغيير والتحول المؤسسي | |||||
| 502 | HR013 | إدارة العمليات الاستراتيجية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات العمليات بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية | |||||
| 503 | HR013 | إدارة العمليات الاستراتيجية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات العمليات بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية | |||||
| 504 | HR013 | إدارة العمليات الاستراتيجية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات العمليات بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية | |||||
| 514 | HR014 | الثقافة المؤسسية ومتانة البناء التنظيمي | |||||
| 515 | HR014 | الثقافة المؤسسية ومتانة البناء التنظيمي | |||||
| 516 | HR014 | الثقافة المؤسسية ومتانة البناء التنظيمي | |||||
| 523 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 524 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 525 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 526 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 527 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته | |||||
| 528 | HR015 | تطوير أساليب العمل وتحسين إجراءاته |