الخطة التدريبية
فيما يتعلق بتنفيذ البرامج التدريبية يتيح مركز HDTC إمكانية تغيير التواريخ و الأماكن و المحتوى , كما أنه يتيح تقديم الدورات كتعليم افتراضي مدمج مع الحضوري في نفس الوقت وذلك لتحقيق تجربة تعليميه متميزة ...
ملاحظة: جميع الدورات المعلن عنها في موقعنا الالكتروني لن تعقد قبل الحصول على الموافقة الخاصة من هيئة المعرفة بدبي
ملاحظة: جميع الدورات المعلن عنها في موقعنا الالكتروني لن تعقد قبل الحصول على الموافقة الخاصة من هيئة المعرفة بدبي
هذه الأسعار لا تشمل السكن علما ان التنفيذ بفنادق 5 و4 نجوم.
كافة الأسعار غير مشمولة بالضرائب في حال وجدت.
في حال طلب البرنامج بلغات مختلفة يتم تطبيق أسعار مختلفة.
كافة الأسعار غير مشمولة بالضرائب في حال وجدت.
في حال طلب البرنامج بلغات مختلفة يتم تطبيق أسعار مختلفة.
| Num | Program Name | Program Place | Program Date | Year | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2041 | HR04 | استخدام اختيارات الذكاء والميول المهنية في إدارة التوظيف والأداء | |||||
| 2042 | HR04 | استخدام اختيارات الذكاء والميول المهنية في إدارة التوظيف والأداء | |||||
| 2043 | HR04 | استخدام اختيارات الذكاء والميول المهنية في إدارة التوظيف والأداء | |||||
| 2065 | HR06 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 2066 | HR06 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 2067 | HR06 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 2077 | HR07 | استراتيجيات التخطيط الإحلالي والتعاقب الوظيفي | |||||
| 2078 | HR07 | استراتيجيات التخطيط الإحلالي والتعاقب الوظيفي | |||||
| 2079 | HR07 | استراتيجيات التخطيط الإحلالي والتعاقب الوظيفي | |||||
| 2101 | HR09 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 2102 | HR09 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 2103 | HR09 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 2137 | HR12 | إعداد وتطوير المعرفة للمدراء الجدد وفق مؤشرات الأداء المؤسسي | |||||
| 2138 | HR12 | إعداد وتطوير المعرفة للمدراء الجدد وفق مؤشرات الأداء المؤسسي | |||||
| 2139 | HR12 | إعداد وتطوير المعرفة للمدراء الجدد وفق مؤشرات الأداء المؤسسي | |||||
| 2149 | HR13 | الإبداع في إدارة منظومة تدريب وتنمية الموارد البشرية | |||||
| 2150 | HR13 | الإبداع في إدارة منظومة تدريب وتنمية الموارد البشرية | |||||
| 2151 | HR13 | الإبداع في إدارة منظومة تدريب وتنمية الموارد البشرية | |||||
| 2221 | HR19 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 2222 | HR19 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 2223 | HR19 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 2233 | HR20 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 2234 | HR20 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 2235 | HR20 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 2257 | HR22 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 2258 | HR22 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 2259 | HR22 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 2269 | HR23 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 2270 | HR23 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 2271 | HR23 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 2293 | HR25 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 2294 | HR25 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 2295 | HR25 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 2305 | HR26 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 2306 | HR26 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 2307 | HR26 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 2401 | HR34 | التعليم الرقمي والتدريب الإلكتروني | |||||
| 2402 | HR34 | التعليم الرقمي والتدريب الإلكتروني | |||||
| 2403 | HR34 | التعليم الرقمي والتدريب الإلكتروني | |||||
| 2425 | HR36 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 2426 | HR36 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 2427 | HR36 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 2437 | HR37 | تطوير الكفاءات لأخصائي الموارد البشرية | |||||
| 2438 | HR37 | تطوير الكفاءات لأخصائي الموارد البشرية | |||||
| 2439 | HR37 | تطوير الكفاءات لأخصائي الموارد البشرية | |||||
| 2446 | HR38 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 2447 | HR38 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 2448 | HR38 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 2461 | HR39 | شريك أعمال الموارد البشرية المبتكر | |||||
| 2462 | HR39 | شريك أعمال الموارد البشرية المبتكر | |||||
| 2463 | HR39 | شريك أعمال الموارد البشرية المبتكر | |||||
| 2473 | HR40 | تحقيق الجدارات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 2474 | HR40 | تحقيق الجدارات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 2475 | HR40 | تحقيق الجدارات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 2557 | HR47 | تخطيط المسار الوظيفي والاحلال والتوطين | |||||
| 2558 | HR47 | تخطيط المسار الوظيفي والاحلال والتوطين | |||||
| 2559 | HR47 | تخطيط المسار الوظيفي والاحلال والتوطين | |||||
| 2569 | HR48 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 2570 | HR48 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 2571 | HR48 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 2593 | HR50 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 2594 | HR50 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 2595 | HR50 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 2605 | HR51 | تطبيق أحدث ممارسات شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 2606 | HR51 | تطبيق أحدث ممارسات شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 2607 | HR51 | تطبيق أحدث ممارسات شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 2614 | HR52 | تطبيق مبادئ الاستدامة في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 2615 | HR52 | تطبيق مبادئ الاستدامة في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 2616 | HR52 | تطبيق مبادئ الاستدامة في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 2626 | HR53 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 2627 | HR53 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 2628 | HR53 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 2710 | HR60 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 2711 | HR60 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 2712 | HR60 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية |