الخطة التدريبية
فيما يتعلق بتنفيذ البرامج التدريبية يتيح مركز HDTC إمكانية تغيير التواريخ و الأماكن و المحتوى , كما أنه يتيح تقديم الدورات كتعليم افتراضي مدمج مع الحضوري في نفس الوقت وذلك لتحقيق تجربة تعليميه متميزة ...rnملاحظة: جميع الدورات المعلن عنها في موقعنا الالكتروني لن تعقد قبل الحصول على الموافقة الخاصة من هيئة المعرفة بدبي
هذه الأسعار لا تشمل السكن علما ان التنفيذ بفنادق 5 و4 نجوم.
كافة الأسعار غير مشمولة بالضرائب في حال وجدت.
في حال طلب البرنامج بلغات مختلفة يتم تطبيق أسعار مختلفة.
كافة الأسعار غير مشمولة بالضرائب في حال وجدت.
في حال طلب البرنامج بلغات مختلفة يتم تطبيق أسعار مختلفة.
| Num | اسم البرنامج | مكان الانعقاد | تاريخ الانعقاد | السنة | السعر | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 13950 | HR001 | إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | |||||
| 13951 | HR001 | إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | |||||
| 13974 | HR004 | إدارة الموارد البشرية الدولية: التعامل مع التحديات الثقافية واللوجستية | |||||
| 13975 | HR004 | إدارة الموارد البشرية الدولية: التعامل مع التحديات الثقافية واللوجستية | |||||
| 13990 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13991 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 14006 | HR008 | استراتيجيات بناء ثقافة المؤسسية المستدامة و إدارة التغيير | |||||
| 14007 | HR008 | استراتيجيات بناء ثقافة المؤسسية المستدامة و إدارة التغيير | |||||
| 14014 | HR009 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14015 | HR009 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14022 | HR010 | استراتيجيات جذب المواهب وفق متطلبات وظائف المستقبل | |||||
| 14023 | HR010 | استراتيجيات جذب المواهب وفق متطلبات وظائف المستقبل | |||||
| 14030 | HR011 | إعداد موازنات إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14031 | HR011 | إعداد موازنات إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14068 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14069 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14076 | HR017 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى محترف | |||||
| 14077 | HR017 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى محترف | |||||
| 14084 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14085 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14108 | HR021 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري و استثمار المواهب | |||||
| 14109 | HR021 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري و استثمار المواهب | |||||
| 14132 | HR024 | إدارة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات | |||||
| 14133 | HR024 | إدارة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات | |||||
| 14140 | HR025 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 14141 | HR025 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 14148 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14149 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14164 | HR028 | آليات إنشاء برامج رفاهية متكاملة داخل المنظمات | |||||
| 14165 | HR028 | آليات إنشاء برامج رفاهية متكاملة داخل المنظمات | |||||
| 14172 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14173 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14196 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14197 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14212 | HR034 | إدارة أزمات الموارد البشرية | |||||
| 14213 | HR034 | إدارة أزمات الموارد البشرية | |||||
| 14220 | HR035 | الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14221 | HR035 | الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14228 | HR036 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 14229 | HR036 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 14244 | HR038 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 14245 | HR038 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 14260 | HR040 | تحقيق الكفاءات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 14261 | HR040 | تحقيق الكفاءات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 14268 | HR041 | Talent Management Professional | |||||
| 14269 | HR041 | Talent Management Professional | |||||
| 14276 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14277 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14292 | HR044 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 14293 | HR044 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 14300 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14301 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14324 | HR048 | التحليل النفسي للقيادات: استراتيجيات لاختيار القادة المناسبين | |||||
| 14325 | HR048 | التحليل النفسي للقيادات: استراتيجيات لاختيار القادة المناسبين | |||||
| 14332 | HR049 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 14333 | HR049 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 14364 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14365 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14380 | HR055 | إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير - مستوى أول | |||||
| 14381 | HR055 | إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير - مستوى أول | |||||
| 14388 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14389 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14396 | HR057 | تقييم الوعي الثقافي والتحسين المستمر | |||||
| 14397 | HR057 | تقييم الوعي الثقافي والتحسين المستمر | |||||
| 14404 | HR058 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14405 | HR058 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14420 | HR060 | الرؤى الاستراتيجية: تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير YORK British Aacdemy | |||||
| 14421 | HR060 | الرؤى الاستراتيجية: تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير YORK British Aacdemy | |||||
| 23068 | HR61 | تخطيط الموارد البشرية في مجال الاتصالات والتقنية | |||||
| 23093 | HR059 | إدارة الموارد البشرية المتقدمة YORK British Aacdemy / AHRM |