Training Plan
Regarding the implementation of training programs, the HDTC Center allows the possibility of changing dates, places and content, and it also allows courses to be presented as virtual education combined with in-person learning at the same time in order to achieve a distinguished educational experience...rnNote: All courses announced on our website will not be held before obtaining special approval from the Dubai Knowledge Authority
These prices do not include accommodation. Note that the implementation is in 5- and 4-star hotels.
All prices exclude taxes if applicable.
When ordering the program in different languages different prices apply.
All prices exclude taxes if applicable.
When ordering the program in different languages different prices apply.
| Num | Program Name | Program Place | Program Date | Year | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 13948 | HR001 | إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | |||||
| 13949 | HR001 | إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | |||||
| 13950 | HR001 | إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | |||||
| 13951 | HR001 | إدارة المواهب والتدوير والتعاقب الوظيفي | |||||
| 13954 | HR002 | تنمية الموارد البشرية: مناهج واتجاهات وممارسات متقدمة | |||||
| 13955 | HR002 | تنمية الموارد البشرية: مناهج واتجاهات وممارسات متقدمة | |||||
| 13956 | HR002 | تنمية الموارد البشرية: مناهج واتجاهات وممارسات متقدمة | |||||
| 13957 | HR002 | تنمية الموارد البشرية: مناهج واتجاهات وممارسات متقدمة | |||||
| 13958 | HR002 | تنمية الموارد البشرية: مناهج واتجاهات وممارسات متقدمة | |||||
| 13959 | HR002 | تنمية الموارد البشرية: مناهج واتجاهات وممارسات متقدمة | |||||
| 13962 | HR003 | الكوتشينغ المؤسسي: تعزيز الأداء من خلال التوجيه المهني | |||||
| 13963 | HR003 | الكوتشينغ المؤسسي: تعزيز الأداء من خلال التوجيه المهني | |||||
| 13964 | HR003 | الكوتشينغ المؤسسي: تعزيز الأداء من خلال التوجيه المهني | |||||
| 13965 | HR003 | الكوتشينغ المؤسسي: تعزيز الأداء من خلال التوجيه المهني | |||||
| 13966 | HR003 | الكوتشينغ المؤسسي: تعزيز الأداء من خلال التوجيه المهني | |||||
| 13967 | HR003 | الكوتشينغ المؤسسي: تعزيز الأداء من خلال التوجيه المهني | |||||
| 13972 | HR004 | إدارة الموارد البشرية الدولية: التعامل مع التحديات الثقافية واللوجستية | |||||
| 13973 | HR004 | إدارة الموارد البشرية الدولية: التعامل مع التحديات الثقافية واللوجستية | |||||
| 13974 | HR004 | إدارة الموارد البشرية الدولية: التعامل مع التحديات الثقافية واللوجستية | |||||
| 13975 | HR004 | إدارة الموارد البشرية الدولية: التعامل مع التحديات الثقافية واللوجستية | |||||
| 13980 | HR005 | أفضل الممارسات باستخدام الذكاء الاصطناعي في تصميم برامج توجيه الموظفين | |||||
| 13981 | HR005 | أفضل الممارسات باستخدام الذكاء الاصطناعي في تصميم برامج توجيه الموظفين | |||||
| 13982 | HR005 | أفضل الممارسات باستخدام الذكاء الاصطناعي في تصميم برامج توجيه الموظفين | |||||
| 13983 | HR005 | أفضل الممارسات باستخدام الذكاء الاصطناعي في تصميم برامج توجيه الموظفين | |||||
| 13986 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13987 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13988 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13989 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13990 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13991 | HR006 | أفضل الممارسات في إدارة و تقييم أداء الموظفين والأداء المؤسسي | |||||
| 13996 | HR007 | استراتيجيات التعاقب الوظيفي: تأمين المستقبل القيادي للمؤسسة | |||||
| 13997 | HR007 | استراتيجيات التعاقب الوظيفي: تأمين المستقبل القيادي للمؤسسة | |||||
| 13998 | HR007 | استراتيجيات التعاقب الوظيفي: تأمين المستقبل القيادي للمؤسسة | |||||
| 13999 | HR007 | استراتيجيات التعاقب الوظيفي: تأمين المستقبل القيادي للمؤسسة | |||||
| 14004 | HR008 | استراتيجيات بناء ثقافة المؤسسية المستدامة و إدارة التغيير | |||||
| 14005 | HR008 | استراتيجيات بناء ثقافة المؤسسية المستدامة و إدارة التغيير | |||||
| 14006 | HR008 | استراتيجيات بناء ثقافة المؤسسية المستدامة و إدارة التغيير | |||||
| 14007 | HR008 | استراتيجيات بناء ثقافة المؤسسية المستدامة و إدارة التغيير | |||||
| 14012 | HR009 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14013 | HR009 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14014 | HR009 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14015 | HR009 | استخدام الذكاء الاصطناعي لدراسة وتصميم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14020 | HR010 | استراتيجيات جذب المواهب وفق متطلبات وظائف المستقبل | |||||
| 14021 | HR010 | استراتيجيات جذب المواهب وفق متطلبات وظائف المستقبل | |||||
| 14022 | HR010 | استراتيجيات جذب المواهب وفق متطلبات وظائف المستقبل | |||||
| 14023 | HR010 | استراتيجيات جذب المواهب وفق متطلبات وظائف المستقبل | |||||
| 14028 | HR011 | إعداد موازنات إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14029 | HR011 | إعداد موازنات إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14030 | HR011 | إعداد موازنات إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14031 | HR011 | إعداد موازنات إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14036 | HR012 | CIPD Level 3 Certificate in People Practice | |||||
| 14037 | HR012 | CIPD Level 3 Certificate in People Practice | |||||
| 14038 | HR012 | CIPD Level 3 Certificate in People Practice | |||||
| 14039 | HR012 | CIPD Level 3 Certificate in People Practice | |||||
| 14040 | HR012 | CIPD Level 3 Certificate in People Practice | |||||
| 14041 | HR012 | CIPD Level 3 Certificate in People Practice | |||||
| 14044 | HR013 | CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management | |||||
| 14045 | HR013 | CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management | |||||
| 14046 | HR013 | CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management | |||||
| 14047 | HR013 | CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management | |||||
| 14048 | HR013 | CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management | |||||
| 14049 | HR013 | CIPD Level 5 Associate Diploma in People Management | |||||
| 14052 | HR014 | CIPD Level 5 Associate Diploma in Organisational Learning and Development | |||||
| 14053 | HR014 | CIPD Level 5 Associate Diploma in Organisational Learning and Development | |||||
| 14058 | HR015 | الإدارة بالأهداف والنتائج الرئيسية OKRs | |||||
| 14059 | HR015 | الإدارة بالأهداف والنتائج الرئيسية OKRs | |||||
| 14060 | HR015 | الإدارة بالأهداف والنتائج الرئيسية OKRs | |||||
| 14061 | HR015 | الإدارة بالأهداف والنتائج الرئيسية OKRs | |||||
| 14064 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14065 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14066 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14067 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14068 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14069 | HR016 | استراتيجيات إدارة الموارد البشرية - مستوى أول | |||||
| 14074 | HR017 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى محترف | |||||
| 14075 | HR017 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى محترف | |||||
| 14076 | HR017 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى محترف | |||||
| 14077 | HR017 | التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتطوير التنظيمي - مستوى محترف | |||||
| 14080 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14081 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14082 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14083 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14084 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14085 | HR018 | التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وتطوير خارطة الكفاءات الوظيفية | |||||
| 14090 | HR019 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 14091 | HR019 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 14092 | HR019 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 14093 | HR019 | صناعة القرارات و فق تحليل بيانات الموارد البشرية | |||||
| 14098 | HR020 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 14099 | HR020 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 14100 | HR020 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 14101 | HR020 | تكنولوجيا الموارد البشرية في عصر الذكاء الاصطناعي | |||||
| 14106 | HR021 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري و استثمار المواهب | |||||
| 14107 | HR021 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري و استثمار المواهب | |||||
| 14108 | HR021 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري و استثمار المواهب | |||||
| 14109 | HR021 | المهارات المتقدمة في إعداد الخطط الاستراتيجية لرأس المال البشري و استثمار المواهب | |||||
| 14114 | HR022 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 14115 | HR022 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 14116 | HR022 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 14117 | HR022 | النظريات الحديثة في تطبيقات الرفاه الوظيفي وتحسين الصحة النفسية واسعاد الموظفين | |||||
| 14122 | HR023 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 14123 | HR023 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 14124 | HR023 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 14125 | HR023 | آليات وممارسات حوكمة الموارد البشرية | |||||
| 14130 | HR024 | إدارة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات | |||||
| 14131 | HR024 | إدارة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات | |||||
| 14132 | HR024 | إدارة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات | |||||
| 14133 | HR024 | إدارة استمرارية الأعمال وإدارة الأزمات | |||||
| 14138 | HR025 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 14139 | HR025 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 14140 | HR025 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 14141 | HR025 | إدارة الأداء: تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية | |||||
| 14144 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14145 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14146 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14147 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14148 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14149 | HR026 | تطبيقات وظائف الموارد البشرية وفق الجدارات | |||||
| 14154 | HR027 | الدورة التحضيرية لشهادة SHRM CP/SCP | |||||
| 14155 | HR027 | الدورة التحضيرية لشهادة SHRM CP/SCP | |||||
| 14156 | HR027 | الدورة التحضيرية لشهادة SHRM CP/SCP | |||||
| 14157 | HR027 | الدورة التحضيرية لشهادة SHRM CP/SCP | |||||
| 14162 | HR028 | آليات إنشاء برامج رفاهية متكاملة داخل المنظمات | |||||
| 14163 | HR028 | آليات إنشاء برامج رفاهية متكاملة داخل المنظمات | |||||
| 14164 | HR028 | آليات إنشاء برامج رفاهية متكاملة داخل المنظمات | |||||
| 14165 | HR028 | آليات إنشاء برامج رفاهية متكاملة داخل المنظمات | |||||
| 14168 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14169 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14170 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14171 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14172 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14173 | HR029 | بناء قاموس الكفاءات والجدارات | |||||
| 14178 | HR030 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14179 | HR030 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14180 | HR030 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14181 | HR030 | أساليب التعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية | |||||
| 14186 | HR031 | Human Capital Reporting ( ISO 30414) | |||||
| 14187 | HR031 | Human Capital Reporting ( ISO 30414) | |||||
| 14188 | HR031 | Human Capital Reporting ( ISO 30414) | |||||
| 14189 | HR031 | Human Capital Reporting ( ISO 30414) | |||||
| 14192 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14193 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14194 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14195 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14196 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14197 | HR032 | أطر التدريب الحديثة باستخداد الألعاب التدريبية و المحاكاة | |||||
| 14202 | HR033 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 14203 | HR033 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 14204 | HR033 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 14205 | HR033 | التحليل البيانات التنبؤي في الموارد البشرية | |||||
| 14210 | HR034 | إدارة أزمات الموارد البشرية | |||||
| 14211 | HR034 | إدارة أزمات الموارد البشرية | |||||
| 14212 | HR034 | إدارة أزمات الموارد البشرية | |||||
| 14213 | HR034 | إدارة أزمات الموارد البشرية | |||||
| 14218 | HR035 | الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14219 | HR035 | الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14220 | HR035 | الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14221 | HR035 | الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14226 | HR036 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 14227 | HR036 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 14228 | HR036 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 14229 | HR036 | إدارة المواهب في العصر الرقمي | |||||
| 14234 | HR037 | شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 14235 | HR037 | شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 14236 | HR037 | شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 14237 | HR037 | شريك أعمال الموارد البشرية | |||||
| 14242 | HR038 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 14243 | HR038 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 14244 | HR038 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 14245 | HR038 | الامتثال للموارد البشرية : الغرض والمخاطر | |||||
| 14250 | HR039 | شريك أعمال الموارد البشرية ( موجهة للقطاع الحكومي ) | |||||
| 14251 | HR039 | شريك أعمال الموارد البشرية ( موجهة للقطاع الحكومي ) | |||||
| 14252 | HR039 | شريك أعمال الموارد البشرية ( موجهة للقطاع الحكومي ) | |||||
| 14253 | HR039 | شريك أعمال الموارد البشرية ( موجهة للقطاع الحكومي ) | |||||
| 14258 | HR040 | تحقيق الكفاءات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 14259 | HR040 | تحقيق الكفاءات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 14260 | HR040 | تحقيق الكفاءات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 14261 | HR040 | تحقيق الكفاءات القيادية وتنمية الفكر القيادي المبدع | |||||
| 14266 | HR041 | Talent Management Professional | |||||
| 14267 | HR041 | Talent Management Professional | |||||
| 14268 | HR041 | Talent Management Professional | |||||
| 14269 | HR041 | Talent Management Professional | |||||
| 14272 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14273 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14274 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14275 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14276 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14277 | HR042 | تحليل الوظائف وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي | |||||
| 14282 | HR043 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 14283 | HR043 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 14284 | HR043 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 14285 | HR043 | كتابة دليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية | |||||
| 14290 | HR044 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 14291 | HR044 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 14292 | HR044 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 14293 | HR044 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | |||||
| 14296 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14297 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14298 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14299 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14300 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14301 | HR045 | دور الكفاءات الوظيفية في تحقيق التميز المؤسسي | |||||
| 14306 | HR046 | تخطيط المسار الوظيفي والتمكين | |||||
| 14307 | HR046 | تخطيط المسار الوظيفي والتمكين | |||||
| 14308 | HR046 | تخطيط المسار الوظيفي والتمكين | |||||
| 14309 | HR046 | تخطيط المسار الوظيفي والتمكين | |||||
| 14314 | HR047 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 14315 | HR047 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 14316 | HR047 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 14317 | HR047 | دور التواصل الداخلي في دعم الصحة النفسية للموظفين | |||||
| 14322 | HR048 | التحليل النفسي للقيادات: استراتيجيات لاختيار القادة المناسبين | |||||
| 14323 | HR048 | التحليل النفسي للقيادات: استراتيجيات لاختيار القادة المناسبين | |||||
| 14324 | HR048 | التحليل النفسي للقيادات: استراتيجيات لاختيار القادة المناسبين | |||||
| 14325 | HR048 | التحليل النفسي للقيادات: استراتيجيات لاختيار القادة المناسبين | |||||
| 14330 | HR049 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 14331 | HR049 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 14332 | HR049 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 14333 | HR049 | تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية | |||||
| 14338 | HR050 | الكوتشينغ التنفيذي: كيفية توجيه القادة لتحقيق الأهداف المؤسسية | |||||
| 14339 | HR050 | الكوتشينغ التنفيذي: كيفية توجيه القادة لتحقيق الأهداف المؤسسية | |||||
| 14340 | HR050 | الكوتشينغ التنفيذي: كيفية توجيه القادة لتحقيق الأهداف المؤسسية | |||||
| 14341 | HR050 | الكوتشينغ التنفيذي: كيفية توجيه القادة لتحقيق الأهداف المؤسسية | |||||
| 14346 | HR051 | تطبيقات التقييمات السيكومترية في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14347 | HR051 | تطبيقات التقييمات السيكومترية في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14348 | HR051 | تطبيقات التقييمات السيكومترية في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14349 | HR051 | تطبيقات التقييمات السيكومترية في إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14354 | HR052 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 14355 | HR052 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 14356 | HR052 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 14357 | HR052 | تطوير انظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين وسياسات التحفيز | |||||
| 14360 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14361 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14362 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14363 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14364 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14365 | HR053 | تطوير سياسات ونماذج العمل باستخدام مؤشرات الأداء KPIs | |||||
| 14370 | HR054 | استخدام التقييمات السيكومترية في اختيار الموظفين والتوظيف | |||||
| 14371 | HR054 | استخدام التقييمات السيكومترية في اختيار الموظفين والتوظيف | |||||
| 14372 | HR054 | استخدام التقييمات السيكومترية في اختيار الموظفين والتوظيف | |||||
| 14373 | HR054 | استخدام التقييمات السيكومترية في اختيار الموظفين والتوظيف | |||||
| 14378 | HR055 | إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير - مستوى أول | |||||
| 14379 | HR055 | إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير - مستوى أول | |||||
| 14380 | HR055 | إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير - مستوى أول | |||||
| 14381 | HR055 | إدارة الموارد البشرية وإعداد التقارير - مستوى أول | |||||
| 14384 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14385 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14386 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14387 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14388 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14389 | HR056 | قياس العائد على الاستثمار (ROI) في التدريب | |||||
| 14394 | HR057 | تقييم الوعي الثقافي والتحسين المستمر | |||||
| 14395 | HR057 | تقييم الوعي الثقافي والتحسين المستمر | |||||
| 14396 | HR057 | تقييم الوعي الثقافي والتحسين المستمر | |||||
| 14397 | HR057 | تقييم الوعي الثقافي والتحسين المستمر | |||||
| 14402 | HR058 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14403 | HR058 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14404 | HR058 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14405 | HR058 | استخدام تقنيات مبتكرة لفهم احتياجات الأعمال من منظور إدارة الموارد البشرية | |||||
| 14410 | HR059 | إدارة الموارد البشرية المتقدمة YORK British Aacdemy / AHRM | |||||
| 14411 | HR059 | إدارة الموارد البشرية المتقدمة YORK British Aacdemy / AHRM | |||||
| 14412 | HR059 | إدارة الموارد البشرية المتقدمة YORK British Aacdemy / AHRM | |||||
| 14413 | HR059 | إدارة الموارد البشرية المتقدمة YORK British Aacdemy / AHRM | |||||
| 14418 | HR060 | الرؤى الاستراتيجية: تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير YORK British Aacdemy | |||||
| 14419 | HR060 | الرؤى الاستراتيجية: تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير YORK British Aacdemy | |||||
| 14420 | HR060 | الرؤى الاستراتيجية: تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير YORK British Aacdemy | |||||
| 14421 | HR060 | الرؤى الاستراتيجية: تحليل بيانات الموارد البشرية والتقارير YORK British Aacdemy |